转眼间，首批00后从大学毕业，开始迈入职场。这些新鲜血液的到来，不仅掀起了“00后整顿职场”、“00后反向背调雇主”等热门讨论，甚至还让一些公司成立了专管00后的部门。不得不说，00后的世界观、价值观、就业观正逐渐成为社会关注的焦点。
为了让更多人了解新一批年轻人的内心想法， 前不久芒果台上线了一档综艺——《100道光芒》，向受众全景式、原生态地呈现应届毕业生职场生存图鉴。
而为了帮助在校大学生在步入职场之前掌握更多技能、提升自身实力，作为科技强企代表的荣耀，于今年5月启动了专门面向全球高校学生打造的品牌营销赛事“2022荣耀创意精英挑战赛”， 以创新赛制、专业评委、营销课程全面赋能青年学生营销创意发挥。大赛注重“授人予渔”，目的在于通过多方面赋能学子，助力其提升未来职场竞争力。目前该大赛已于8月16日收官，涌现出一大批优秀的人才和创意作品。
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初入职场，00后新生代更看重哪些因素？
作为和互联网一起成长的新生代，无论是今年首批00后毕业生，还是仍在校的00后大学生，身上都有着独特鲜明的群体特征。
从前不久的机构调研报告《00后画像报告》也可以看出，在对待职场工作时，近九成00后认为成功主要靠个人的努力奋斗，同时良好机遇和良师指导也是其非常看重的因素。2022荣耀创意精英挑战赛正好切中了这一需求点，高校学子不仅能够在通过赛制中的“大师课”学习创意理论知识，还能通过参与挑战赛赢取丰厚奖金和面试绿卡、实习直通车等机会，让自己赢在职场起跑线。
据统计，2022荣耀创意精英挑战赛覆盖300+院校，累计影响超2000万学生群体，吸引超2300支队伍/7500名学生参与赛事。此外，有超过2.4万人通过参与荣耀线上课程学习，实现了自我能力的增长。
赛后，多位参赛学生表示，“大赛让我看到了对未来更多的可能性”，“挖掘到了新的技能，是一段非常宝贵的经验”，“初赛阶段有很多全是干货的视频课程，比学校里学到的更落地、更与时俱进”。
大量优秀作品涌现，职场新人≠菜鸟
在2022荣耀创意精英挑战赛三个月的角逐中，涌现出了大量的优秀作品。最终，四海FORSEA团队获得总冠军及10万奖金或等额产品奖励，HonorChasers团队获得亚军及5万奖金或等额产品奖励，深藏blue团队获得季军及3万奖金或等额产品奖励，另有10位创作者获得最佳个人奖。
由荣耀全球首席营销官郭锐，荣耀中国区CMO姜海荣，广告门创始人、CEO劳博，知名商业评论人闫跃龙，新华社新青年策划总监赵诗杨五位业内大咖组成的专业评审团表示，透过这些创意作品与创意方案，看到了00后大学生群体的创意奇思、观点态度，也看到了那份属于年轻人的无限潜能。
2022荣耀创意精英挑战赛为年轻人打造了一个让创意得以喷涌而出的平台，在复赛和决赛阶段，借助Vlog“主角模式”加持的荣耀70系列、影音学习大屏标杆荣耀平板8两款超人气爆款产品，参赛选手们用精彩的创意、向上的热情以及敢于挑战的勇气，完美诠释“主角不是C位，而是每一位勇敢追梦的人”的时代精神，也让“智享生活 荣耀相伴”的荣耀全场景智慧生活理念更深入人心。
这些即将步入职场的00后新人，用自己脑洞大开、不拘一格的创意作品，完美证明自己虽然是新人，但绝不是“菜鸟”。他们可能嘴上说着无所谓，其实私底下十分努力，而且拥有着无限潜能和实力，或许将为职场环境带来新的一轮改变。
无论是《100道光芒》还是2022荣耀创意精英挑战赛，活动举办的本质其实都是一样的，那就是在培养和选拔优秀人才的同时，展现他们努力拼搏、积极向上的一面，助力其发现自身的闪光点和才华，拓宽其未来的职场道路。
荣耀创意精英挑战赛已连续成功举办两届，伴随越来越多高校学生的参与，荣耀“以优秀的人培养更优秀的人”的人才观、“以奋斗者为本”的价值观也日渐深入人心。
此外，荣耀还与众多高校展开了产学研深入合作，充分发挥企业创新主体和高校创新要素集聚的资源优势，促进教育链、人才链与产业链有机衔接，赋能全球创意英才的同时，携手新一代年轻人共同探索行业无限可能，让技术与创新真正为全球用户带来价值。
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